Berufsschule: Freistellung und Anrechnung nach BBiG

Muss der Betrieb für die Berufsschule freistellen?

Ja. Ausbildende sind gesetzlich verpflichtet, Auszubildende für den Besuch der Berufsschule freizustellen — das regelt § 15 Absatz 1 BBiG. Die Freistellung ist keine freiwillige Geste des Betriebs, sondern eine Pflicht des Ausbildenden. Sie umfasst nicht nur den regulären Unterricht, sondern auch Prüfungen und Ausbildungsmaßnahmen, die außerhalb der Ausbildungsstätte durchzuführen sind.

Ergänzend gilt: Vor einem Berufsschulunterricht, der vor 9 Uhr beginnt, dürfen Auszubildende nicht beschäftigt werden. Die Freistellung berührt die Vergütung nicht — für die Zeit der Freistellung ist die Ausbildungsvergütung nach § 19 BBiG fortzuzahlen.

Wird die Berufsschulzeit auf die Ausbildungszeit angerechnet?

Ja. Nach § 15 Absatz 2 BBiG wird die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen und der notwendigen Wegezeiten zwischen Berufsschule und Ausbildungsstätte auf die Ausbildungszeit angerechnet. Ein Auszubildender, der einen vollen Schultag hat, muss diese Zeit also nicht im Betrieb nacharbeiten — sie gilt als abgeleistete Ausbildungszeit.

Wichtig ist die Unterscheidung nach Art des Schultags, weil das Gesetz unterschiedlich anrechnet:

• Normaler Berufsschultag: Es wird die tatsächliche Unterrichtszeit inklusive Pausen und der notwendigen Wegezeiten angerechnet (§ 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG).
• Langer Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von jeweils mindestens 45 Minuten: Er wird — einmal in der Woche — mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit angerechnet (§ 15 Abs. 2 Nr. 2 BBiG).
• Blockunterrichtswoche mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen: Sie wird mit der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit angerechnet (§ 15 Abs. 2 Nr. 3 BBiG).

Zwei Reformen sind hier auseinanderzuhalten: Die altersunabhängige Geltung dieser Anrechnungssystematik besteht seit der BBiG-Reform 2020. Die ausdrückliche Anrechnung der notwendigen Wegezeiten zwischen Berufsschule und Betrieb wurde erst später ergänzt — durch das Berufsbildungsvalidierungs- und -digitalisierungsgesetz (BVaDiG) mit Wirkung zum 1. August 2024. Wer mit älteren Vorbereitungsunterlagen lernt, findet die Wegezeiten dort deshalb möglicherweise noch nicht.

Gilt das auch für volljährige Auszubildende?

Ja. Seit der Reform des Berufsbildungsgesetzes zum 1. Januar 2020 gilt § 15 BBiG für alle Auszubildenden unabhängig vom Alter. Bis dahin fanden sich vergleichbare Schutz- und Anrechnungsregeln vor allem im Jugendarbeitsschutzgesetz und galten damit nur für Jugendliche unter 18 Jahren. Die BBiG-Reform hat die Anrechnung der Berufsschulzeit ausdrücklich auf volljährige Auszubildende ausgeweitet.

Für Auszubildende unter 18 Jahren bleiben die weitergehenden Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes zusätzlich anwendbar. Wer die Grundpflichten des Ausbildungsverhältnisses insgesamt einordnen will, findet den Überblick unter Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung.

Der Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung

Der Arbeitstag, der der schriftlichen Abschlussprüfung unmittelbar vorangeht, ist ausbildungsfrei. § 15 Absatz 1 Satz 2 Nummer 5 BBiG verpflichtet Ausbildende, für diesen Tag freizustellen — er dient der Prüfungsvorbereitung. Auszubildende müssen an diesem Tag also nicht im Betrieb erscheinen. Zur rechtlichen Abgrenzung: Diesen freien Vortag sieht das Gesetz nur vor der schriftlichen Abschlussprüfung vor (§ 15 Abs. 1 Satz 2 Nr. 5 BBiG), nicht vor der Zwischenprüfung. Für die Teilnahme an der Zwischenprüfung selbst ist der Auszubildende nach § 15 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 BBiG freizustellen — ein zusätzlicher freier Vorbereitungstag besteht dort nicht.

Wie die Abschlussprüfung insgesamt abläuft und wann Teil 1 einer gestreckten Abschlussprüfung in die Endnote einfließt, ist ein eigenes Thema — für die Freistellung genügt hier: Der Tag davor gehört dem Auszubildenden.

Bedeutung für die Ausbildungsdurchführung

Die Freistellung für die Berufsschule und die korrekte Anrechnung der Schulzeit gehören zu den Pflichten der Ausbildenden (§ 15 BBiG) und sind Gegenstand von Handlungsfeld 3 der AEVO (§ 3 Abs. 3 AusbEignV: Ausbildung durchführen). Wer die AEVO-Prüfung ablegt, sollte im Fachgespräch darlegen können, wie Berufsschulzeit inklusive Pausen und Wegezeiten anzurechnen ist und dass die Regel seit 2020 altersunabhängig gilt. Wer die Rechtsgrundlage im Zusammenhang verstehen will, findet den Kontext in der Systematik des Berufsbildungsgesetzes.