Aufbau der AEVO-Prüfung
Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist bundesweit einheitlich geregelt — die Grundlage bilden die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) von 2009 und der AEVO-Rahmenplan 2024 des BIBB. Die Prüfung wird nach §30 BBiG bei der IHK abgelegt.
Die Prüfung besteht aus zwei Teilen: dem schriftlichen Teil (3,5 Stunden, 4 handlungsorientierte Aufgaben) und dem praktischen Teil (mind. 30 Minuten: Präsentation einer Ausbildungssituation + Fachgespräch). Unser Quiz bereitet dich gezielt auf den schriftlichen Teil vor.
Alle 9 Prüfungskapitel im Überblick
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Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen2
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken5
Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO)6
Lernpsychologie & Lernmethoden7
Kommunikation & Konfliktmanagement9
Prüfungsvorbereitung & -durchführung Kapitel 1 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Grundlagen der betrieblichen Ausbildungsplanung und Voraussetzungen für eine anerkannte Ausbildungsstätte.
Eignung des Ausbildungsbetriebs
Persönliche Eignung des Ausbilders
Fachliche Eignung (AEVO)
Ausbildungsberufe und Berufsbilder
Ausbildungsordnung analysieren
Betrieblicher Ausbildungsplan
Sachliche & zeitliche Gliederung
Kooperationen mit anderen Betrieben
Ausbildungsverbund
Prüfungshinweis: Die Eignungsvoraussetzungen des Ausbildungsbetriebs und des Ausbilders (persönlich und fachlich) sowie die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans sind häufige Prüfungsthemen.
Kapitel 2 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
Auswahl von Auszubildenden, Ausbildungsvertrag und rechtliche Grundlagen bei der Einstellung.
Anforderungsprofile erstellen
Ausschreibung & Bewerbungsverfahren
Eignungsdiagnostik
Ausbildungsvertrag (§10–16 BBiG)
Eintragung ins Verzeichnis
Probezeit (§20 BBiG)
Berufsschulpflicht
Lernortkooperation
Einführung neuer Auszubildender
Kapitel 3 Ausbildung durchführen
Das Kernkapitel — Lernprozesse gestalten, Ausbildungsmethoden einsetzen, Motivation fördern.
Ausbildungsmethoden (4-Stufen-Methode)
Unterweisung planen & durchführen
Handlungsorientiertes Lernen
Lernortgestaltung
Motivation und Lernklima
Lernstörungen erkennen
Förderung besonderer Gruppen
Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)
Digitale Lernmedien
Konflikte im Ausbildungsverhältnis
Prüfungshinweis: Die 4-Stufen-Methode der Unterweisung und handlungsorientierte Ausbildungsmethoden sind Kernthemen des praktischen und schriftlichen Prüfungsteils.
Kapitel 4 Ausbildung abschließen
Abschlussprüfung vorbereiten, Zeugnisse ausstellen und das Ausbildungsverhältnis beenden.
Abschlussprüfung vorbereiten
Zulassung zur Prüfung (§43 BBiG)
Prüfungsangst reduzieren
Ausbildungszeugnis (§16 BBiG)
Übernahme nach der Ausbildung
Beendigung des Ausbildungsverhältnisses
Außerordentliche Kündigung
Streitbeilegung (§111 ArbGG)
Kapitel 5 Rechtliche Grundlagen: ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO
Das wichtigste Rechtskapitel — alle relevanten Gesetze und Verordnungen für die betriebliche Ausbildung.
BBiG — Berufsbildungsgesetz
AEVO — Ausbilder-Eignungsverordnung
JArbSchG — Jugendarbeitsschutzgesetz
ArbSchG — Arbeitsschutzgesetz
Mutterschutzgesetz (MuSchG)
Berufsschulpflicht
Vergütungspflicht (§17 BBiG)
Urlaub Auszubildender
Arbeitszeiten Jugendlicher
Pflichten des Ausbilders
Pflichten des Auszubildenden
Gleichstellungsgesetze (AGG)
Prüfungshinweis: Das BBiG (insbesondere Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis) und das JArbSchG (Arbeitszeiten, Urlaub, Beschäftigungsverbote für Jugendliche) sind besonders häufige Prüfungsthemen.
Kapitel 6 Lernpsychologie & Lernmethoden
Wie Menschen lernen — psychologische Grundlagen und praktische Methoden für die Ausbildung.
Lerntheorien (Behaviorismus, Kognitivismus)
Konstruktivismus
Lerntypen (visuell, auditiv, kinästhetisch)
Gedächtnis & Vergessen (Ebbinghaus)
Motivation (intrinsisch/extrinsisch)
Maslow-Bedürfnishierarchie
Lernziele formulieren
Methoden: Lehrgespräch, Fallstudie
Planspiel, Rollenspiel
Projektmethode
Kapitel 7 Kommunikation & Konfliktmanagement
Professionelle Kommunikation im Ausbildungsverhältnis und konstruktiver Umgang mit Konflikten.
Kommunikationsmodelle (Schulz von Thun)
Aktives Zuhören
Gesprächsführung
Feedback geben & empfangen
Konfliktursachen & -typen
Konfliktlösungsstrategien
Mediation im Ausbildungskontext
Umgang mit schwierigen Situationen
Diversity & Interkulturalität
Kapitel 8 Beurteilung & Feedback
Leistungsbeurteilung von Auszubildenden — Methoden, Kriterien und häufige Beurteilungsfehler.
Beurteilungszwecke
Beurteilungsinstrumente
Beurteilungsfehler (Halo-Effekt etc.)
Selbst- vs. Fremdbeurteilung
Kriterienbeschreibung
Beurteilungsgespräch führen
Lernfortschrittsdokumentation
Probezeit-Beurteilung
Prüfungshinweis: Beurteilungsfehler (Halo-Effekt, Milde-Tendenz, Strenge-Tendenz, Recency-Effekt) sind ein klassisches Prüfungsthema. Auch die Kriterien für ein konstruktives Beurteilungsgespräch werden häufig abgefragt.
Kapitel 9 Prüfungsvorbereitung & -durchführung
Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschlussprüfung und Mitwirkung im Prüfungswesen.
Struktur von Abschlussprüfungen
Prüfungsausschuss (§40 BBiG)
Zulassungsvoraussetzungen
Prüfungsvorbereitung gestalten
Umgang mit Prüfungsangst
Prüfungsaufgaben kennen
Bewertungskriterien
Ergebnis-Mitteilung & Zeugnis
Lernstrategie für die AEVO-Prüfung
Die AEVO-Prüfung ist mit der richtigen Vorbereitung gut zu schaffen. Mit einer Bestehensquote von ca. 93% im schriftlichen Teil ist sie lösbar — wenn man die richtigen Schwerpunkte setzt:
- Rechtliche Grundlagen zuerst (Kapitel 5) — BBiG, AEVO, JArbSchG und ArbSchG sind die Basis für viele Prüfungsfragen.
- Ausbildung durchführen (Kapitel 3) — Die 4-Stufen-Methode und handlungsorientierte Methoden sind Kernthemen des praktischen Teils.
- Lernpsychologie & Kommunikation (Kapitel 6 & 7) — Lerntheorien, Kommunikationsmodelle und Konfliktlösung werden regelmäßig abgefragt.
- Prüfungssimulation — Übe handlungsorientierte Aufgaben unter realistischen Bedingungen.
Mit AEVO-Pruefung.de kannst du alle 9 Kapitel gezielt üben — mit Übungsfragen nach Kapitel, Prüfungssimulation und KI-Erklärungen mit Quellenangaben zu jeder Frage.