Welche Themen kommen in der AEVO-Prüfung vor?

Die AEVO-Prüfung umfasst 9 Themenbereiche: (1) Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, (2) Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, (3) Ausbildung durchführen, (4) Ausbildung abschließen, (5) Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO), (6) Lernpsychologie & Lernmethoden, (7) Kommunikation & Konfliktmanagement, (8) Beurteilung & Feedback, (9) Prüfungsvorbereitung & -durchführung.

Wie ist die AEVO-Prüfung aufgebaut?

Die AEVO-Prüfung besteht aus einem schriftlichen Teil (3,5 Stunden, 4 handlungsorientierte Aufgaben) und einem praktischen Teil (mindestens 30 Minuten: Präsentation einer Ausbildungssituation + Fachgespräch). Der schriftliche Teil wird in 4 Handlungsfeldern geprüft.

Welcher Themenbereich ist am wichtigsten für die AEVO-Prüfung?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) und die AEVO-Verordnung selbst bilden die Grundlage für viele Prüfungsfragen. Besonders relevant sind die Ausbildungsplanung, die rechtlichen Grundlagen und die Durchführung der Ausbildung.

Wer legt die Inhalte der AEVO-Prüfung fest?

Die Prüfungsinhalte basieren auf der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) von 2009 sowie dem AEVO-Rahmenplan des BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung). Die Prüfung wird bundesweit einheitlich nach §30 BBiG durchgeführt.

Prüfungsthemen: AEVO-Prüfung
alle 9 Kapitel im Überblick

Alle 9 Themenkapitel unserer Vorbereitung — entlang der 4 Handlungsfelder der AEVO (Rahmenplan 2024 des BIBB) — mit Inhalten und gezielten Lernhinweisen. So weißt du genau, worauf es ankommt.

Jetzt kostenlos üben Zu den Kapiteln ↓

Prüfungskapitel

3,5h

Schriftliche Prüfung

Handlungsfelder

~93%

Bestehensquote schriftl.

Aufbau der AEVO-Prüfung

Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist bundesweit einheitlich geregelt — die Grundlage bilden die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) von 2009 und der AEVO-Rahmenplan 2024 des BIBB. Die Prüfung wird nach §30 BBiG bei der IHK abgelegt.

Die Prüfung besteht aus zwei Teilen: dem schriftlichen Teil (3,5 Stunden, 4 handlungsorientierte Aufgaben) und dem praktischen Teil (mind. 30 Minuten: Präsentation einer Ausbildungssituation + Fachgespräch). Unser Quiz bereitet dich gezielt auf den schriftlichen Teil vor.

Alle 9 Prüfungskapitel im Überblick

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Ausbildung durchführen

Ausbildung abschließen

Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO)

Lernpsychologie & Lernmethoden

Kommunikation & Konfliktmanagement

Beurteilung & Feedback

Prüfungsvorbereitung & -durchführung

Kapitel 1

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

Grundlagen der betrieblichen Ausbildungsplanung und Voraussetzungen für eine anerkannte Ausbildungsstätte.

Eignung des Ausbildungsbetriebs

Persönliche Eignung des Ausbilders

Fachliche Eignung (AEVO)

Ausbildungsberufe und Berufsbilder

Ausbildungsordnung analysieren

Betrieblicher Ausbildungsplan

Sachliche & zeitliche Gliederung

Kooperationen mit anderen Betrieben

Ausbildungsverbund

Prüfungshinweis: Die Eignungsvoraussetzungen des Ausbildungsbetriebs und des Ausbilders (persönlich und fachlich) sowie die Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans sind häufige Prüfungsthemen.

Kapitel 2

Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

Auswahl von Auszubildenden, Ausbildungsvertrag und rechtliche Grundlagen bei der Einstellung.

Anforderungsprofile erstellen

Ausschreibung & Bewerbungsverfahren

Eignungsdiagnostik

Ausbildungsvertrag (§10–16 BBiG)

Eintragung ins Verzeichnis

Probezeit (§20 BBiG)

Berufsschulpflicht

Lernortkooperation

Einführung neuer Auszubildender

Kapitel 3

Ausbildung durchführen

Das Kernkapitel — Lernprozesse gestalten, Ausbildungsmethoden einsetzen, Motivation fördern.

Ausbildungsmethoden (4-Stufen-Methode)

Unterweisung planen & durchführen

Handlungsorientiertes Lernen

Lernortgestaltung

Motivation und Lernklima

Lernstörungen erkennen

Förderung besonderer Gruppen

Ausbildungsnachweis (Berichtsheft)

Digitale Lernmedien

Konflikte im Ausbildungsverhältnis

Prüfungshinweis: Die 4-Stufen-Methode der Unterweisung und handlungsorientierte Ausbildungsmethoden sind Kernthemen des praktischen und schriftlichen Prüfungsteils.

Kapitel 4

Ausbildung abschließen

Abschlussprüfung vorbereiten, Zeugnisse ausstellen und das Ausbildungsverhältnis beenden.

Abschlussprüfung vorbereiten

Zulassung zur Prüfung (§43 BBiG)

Prüfungsangst reduzieren

Ausbildungszeugnis (§16 BBiG)

Übernahme nach der Ausbildung

Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

Außerordentliche Kündigung

Streitbeilegung (§111 ArbGG)

Kapitel 5

Rechtliche Grundlagen: ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO

Das wichtigste Rechtskapitel — alle relevanten Gesetze und Verordnungen für die betriebliche Ausbildung.

BBiG — Berufsbildungsgesetz

AEVO — Ausbilder-Eignungsverordnung

JArbSchG — Jugendarbeitsschutzgesetz

ArbSchG — Arbeitsschutzgesetz

Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Berufsschulpflicht

Vergütungspflicht (§17 BBiG)

Urlaub Auszubildender

Arbeitszeiten Jugendlicher

Pflichten des Ausbilders

Pflichten des Auszubildenden

Gleichstellungsgesetze (AGG)

Prüfungshinweis: Das BBiG (insbesondere Rechte und Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis) und das JArbSchG (Arbeitszeiten, Urlaub, Beschäftigungsverbote für Jugendliche) sind besonders häufige Prüfungsthemen.

Kapitel 6

Lernpsychologie & Lernmethoden

Wie Menschen lernen — psychologische Grundlagen und praktische Methoden für die Ausbildung.

Lerntheorien (Behaviorismus, Kognitivismus)

Konstruktivismus

Lerntypen (visuell, auditiv, kinästhetisch)

Gedächtnis & Vergessen (Ebbinghaus)

Motivation (intrinsisch/extrinsisch)

Maslow-Bedürfnishierarchie

Lernziele formulieren

Methoden: Lehrgespräch, Fallstudie

Planspiel, Rollenspiel

Projektmethode

Kapitel 7

Kommunikation & Konfliktmanagement

Professionelle Kommunikation im Ausbildungsverhältnis und konstruktiver Umgang mit Konflikten.

Kommunikationsmodelle (Schulz von Thun)

Aktives Zuhören

Gesprächsführung

Feedback geben & empfangen

Konfliktursachen & -typen

Konfliktlösungsstrategien

Mediation im Ausbildungskontext

Umgang mit schwierigen Situationen

Diversity & Interkulturalität

Kapitel 8

Beurteilung & Feedback

Leistungsbeurteilung von Auszubildenden — Methoden, Kriterien und häufige Beurteilungsfehler.

Beurteilungszwecke

Beurteilungsinstrumente

Beurteilungsfehler (Halo-Effekt etc.)

Selbst- vs. Fremdbeurteilung

Kriterienbeschreibung

Beurteilungsgespräch führen

Lernfortschrittsdokumentation

Probezeit-Beurteilung

Prüfungshinweis: Beurteilungsfehler (Halo-Effekt, Milde-Tendenz, Strenge-Tendenz, Recency-Effekt) sind ein klassisches Prüfungsthema. Auch die Kriterien für ein konstruktives Beurteilungsgespräch werden häufig abgefragt.

Kapitel 9

Prüfungsvorbereitung & -durchführung

Vorbereitung der Auszubildenden auf die Abschlussprüfung und Mitwirkung im Prüfungswesen.

Struktur von Abschlussprüfungen

Prüfungsausschuss (§40 BBiG)

Zulassungsvoraussetzungen

Prüfungsvorbereitung gestalten

Umgang mit Prüfungsangst

Prüfungsaufgaben kennen

Bewertungskriterien

Ergebnis-Mitteilung & Zeugnis

Lernstrategie für die AEVO-Prüfung

Die AEVO-Prüfung ist mit der richtigen Vorbereitung gut zu schaffen. Mit einer Bestehensquote von ca. 93% im schriftlichen Teil ist sie lösbar — wenn man die richtigen Schwerpunkte setzt:

Rechtliche Grundlagen zuerst (Kapitel 5) — BBiG, AEVO, JArbSchG und ArbSchG sind die Basis für viele Prüfungsfragen.
Ausbildung durchführen (Kapitel 3) — Die 4-Stufen-Methode und handlungsorientierte Methoden sind Kernthemen des praktischen Teils.
Lernpsychologie & Kommunikation (Kapitel 6 & 7) — Lerntheorien, Kommunikationsmodelle und Konfliktlösung werden regelmäßig abgefragt.
Prüfungssimulation — Übe handlungsorientierte Aufgaben unter realistischen Bedingungen.

Mit AEVO-Pruefung.de kannst du alle 9 Kapitel gezielt üben — mit Übungsfragen nach Kapitel, Prüfungssimulation und KI-Erklärungen mit Quellenangaben zu jeder Frage.