Was regelt das Berufsbildungsgesetz (BBiG)?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die Berufsausbildung in Deutschland: unter anderem den Ausbildungsvertrag, die Probezeit, die Rechte und Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden, die Ausbildungsvergütung, den Ausbildungsnachweis sowie die Abschlussprüfung. Es ist eine zentrale Rechtsgrundlage für die AEVO-Prüfung.

Muss der Ausbildungsvertrag schriftlich sein?

Der wesentliche Inhalt des Ausbildungsvertrags ist nach § 11 BBiG spätestens vor Beginn der Berufsausbildung schriftlich niederzulegen. Dazu gehören unter anderem Ziel, Beginn und Dauer der Ausbildung, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsvoraussetzungen.

Wann steigt die Ausbildungsvergütung?

Nach § 17 BBiG ist die Ausbildungsvergütung angemessen zu bemessen und mindestens jährlich, also mit fortschreitender Berufsausbildung, anzuheben. Die Vergütung ist auch bei Freistellung, etwa für den Berufsschulbesuch, fortzuzahlen.

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) in der AEVO-Prüfung

Q: Wie lange darf die Probezeit in der Ausbildung sein?

Nach § 20 BBiG muss die Probezeit mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Ausbildungsvertrag, Probezeit, Pflichten und Vergütung: Das BBiG ist eine der wichtigsten Rechtsgrundlagen der Ausbildereignungsprüfung. Hier findest du die zentralen Paragraphen verständlich erklärt.

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Was regelt das BBiG?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist die zentrale gesetzliche Grundlage der dualen Berufsausbildung in Deutschland. Es regelt das Verhältnis zwischen Ausbildenden (dem Betrieb) und Auszubildenden vom Abschluss des Ausbildungsvertrags bis zur Abschlussprüfung. Für die AEVO-Prüfung gehört das BBiG zu den rechtlichen Grundlagen, die du im schriftlichen Teil sicher beherrschen solltest — vor allem im Handlungsfeld „Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen".

Wichtig: Begriffe genau unterscheiden — Ausbildende ist der Betrieb (Vertragspartner), Ausbilder ist die Person, die fachlich und persönlich geeignet die Ausbildung durchführt (§ 28 ff. BBiG). Die AEVO bezieht sich auf die Eignung dieser ausbildenden Person.

Der Ausbildungsvertrag (§ 10, § 11 BBiG)

Mit Beginn der Ausbildung kommt ein Berufsausbildungsvertrag zustande (§ 10 BBiG). Der wesentliche Inhalt ist nach § 11 BBiG spätestens vor Beginn der Berufsausbildung schriftlich niederzulegen. Folgende Punkte gehören mindestens hinein:

Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung
Beginn und Dauer der Berufsausbildung
Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit
Dauer der Probezeit
Zahlung und Höhe der Vergütung
Dauer des Urlaubs
Voraussetzungen, unter denen der Vertrag gekündigt werden kann

Merke: Der Vertrag muss vor Ausbildungsbeginn schriftlich vorliegen und wird der zuständigen Stelle (IHK/HWK) zur Eintragung in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse vorgelegt.

Probezeit (§ 20 BBiG)

Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Nach § 20 BBiG muss sie mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten jederzeit, ohne Einhalten einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden (§ 22 Abs. 1 BBiG).

Pflichten im Ausbildungsverhältnis

§ 14 BBiG

Pflichten der Ausbildenden

Ausbildungsziel in der vorgesehenen Zeit vermitteln
Selbst ausbilden oder geeignete Ausbilder beauftragen
Kostenlos Ausbildungsmittel bereitstellen
Zum Führen des Ausbildungsnachweises anhalten
Für Berufsschule und Prüfungen freistellen
Charakterlich fördern, nicht gefährden

§ 13 BBiG

Pflichten der Auszubildenden

Sich um den Erwerb der Fertigkeiten bemühen (Lernpflicht)
Aufgetragene Aufgaben sorgfältig ausführen
Berufsschule und Ausbildungsmaßnahmen besuchen
Weisungen der Weisungsberechtigten befolgen
Betriebsordnung beachten
Über Betriebsgeheimnisse Stillschweigen wahren
Ausbildungsnachweis führen

Ausbildungsvergütung (§ 17 BBiG)

Nach § 17 BBiG haben Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Sie ist nach dem Lebensalter so zu bemessen, dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung — mindestens jährlich — ansteigt. Für Ausbildungen außerhalb von Tarifverträgen gilt zudem eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Die Vergütung ist auch bei Freistellung (z. B. für den Berufsschulbesuch) und in begrenztem Umfang bei Verhinderung fortzuzahlen.

Ausbildungsnachweis (§ 13 BBiG)

Der Ausbildungsnachweis (früher „Berichtsheft") dokumentiert die vermittelten Inhalte. Auszubildende müssen ihn schriftlich oder elektronisch führen; Ausbildende müssen sie dazu anhalten, ihnen Gelegenheit zum Führen am Arbeitsplatz geben und die Nachweise regelmäßig durchsehen. Das ordnungsgemäße Führen ist eine Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussprüfung.

Ende der Ausbildung & Zeugnis (§ 16 BBiG)

Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der Ausbildungszeit oder — bei bestandener Abschlussprüfung — bereits mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Ausbildende stellen den Auszubildenden ein schriftliches Zeugnis aus (§ 16 BBiG). Wer die Prüfung nicht besteht, kann die Ausbildung auf Verlangen bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr, verlängern.

Die wichtigsten Paragraphen auf einen Blick

Paragraph	Inhalt
§ 10, 11	Abschluss und schriftlicher Inhalt des Ausbildungsvertrags
§ 13	Pflichten der Auszubildenden, Ausbildungsnachweis
§ 14	Pflichten der Ausbildenden
§ 16	Zeugnis
§ 17	Vergütungsanspruch, jährliche Steigerung
§ 20	Probezeit (1 bis 4 Monate)
§ 22	Kündigung (in/nach der Probezeit)
§ 28 ff.	Eignung der Ausbildenden und Ausbilder (Bezug zur AEVO)

Hinweis: Gesetze werden gelegentlich geändert. Maßgeblich ist immer der aktuelle Gesetzestext des BBiG. Diese Übersicht dient der Orientierung für die Prüfungsvorbereitung und ersetzt keine Rechtsberatung.