Wie läuft die praktische AEVO-Prüfung ab?

Der praktische Teil der AEVO-Prüfung besteht aus der Präsentation einer selbst gewählten Ausbildungssituation. Du erhältst 15 Minuten Vorbereitungszeit. Dann führst du die Unterweisungssituation mindestens 15 Minuten durch, dabei beobachtet und bewertet dich der Prüfungsausschuss. Anschließend folgt ein Fachgespräch.

Was muss ich in der praktischen AEVO-Prüfung zeigen?

Du musst zeigen, dass du eine Ausbildungssituation methodisch korrekt gestalten kannst. Zentrales Bewertungskriterium ist die 4-Stufen-Methode der Unterweisung: Vorbereiten, Vormachen, Nachmachen lassen, Üben lassen. Das Lernziel muss klar benannt werden und der Lernende muss aktiv einbezogen werden.

Kann ich die praktische Prüfung wiederholen?

Ja. Wer den praktischen Teil nicht bestanden hat, muss den schriftlichen Teil nicht wiederholen. Der praktische Teil kann innerhalb einer angemessenen Frist erneut abgelegt werden.

Welche Ausbildungssituation soll ich für den praktischen Teil wählen?

Wähle eine Situation aus deinem eigenen Berufsfeld, die du gut kennst. Die Situation soll realistisch und für 15 Minuten Unterweisung geeignet sein. Gute Beispiele: eine handwerkliche Fertigkeit erklären, eine kaufmännische Aufgabe einweisen, eine technische Bedienung zeigen.

Praktische Prüfung AEVO — Ablauf, Inhalte und Tipps

Was erwartet dich im praktischen Teil der AEVO-Prüfung? Hier erfährst du alles über Ablauf, Bewertungskriterien und wie du die Unterweisungsprobe optimal vorbereitest.

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Min. Vorbereitung

15+

Min. Durchführung

Stufen der Methode

Prüfer im Ausschuss

Was ist der praktische Teil der AEVO-Prüfung?

Der praktische Teil ist der zweite Pflichtbestandteil der AEVO-Prüfung nach §2 AEVO. Er findet nach dem bestandenen schriftlichen Teil statt und testet, ob du eine Ausbildungssituation methodisch korrekt gestalten kannst — nicht nur theoretisches Wissen abrufst.

Pflichtbestandteil der AEVO-Prüfung nach §2 AEVO
Nur nach bestandenem schriftlichen Teil
15 Minuten Vorbereitungszeit
Mindestens 15 Minuten Durchführung + Fachgespräch
Prüfungsausschuss: 3 Prüfer (IHK-Prüfungsausschuss)
Zentrales Kriterium: korrekte Anwendung der 4-Stufen-Methode

Hinweis: Der praktische Teil prüft, ob du die Methodik der Ausbildung beherrschst. Die 4-Stufen-Methode der Unterweisung ist das wichtigste Bewertungskriterium.

Die 4-Stufen-Methode — das Kernstück

Die 4-Stufen-Methode der Unterweisung ist das zentrale Element des praktischen Prüfungsteils. Zeige alle vier Stufen deutlich und bewusst:

Vorbereiten

Lernziel nennen, Vorwissen aktivieren, Interesse wecken

Vormachen

Ausbilder zeigt & erklärt Schritt für Schritt

Nachmachen lassen

Auszubildender führt aus, Ausbilder beobachtet & korrigiert

Üben lassen

Selbstständiges Üben, Ausbilder begleitet aus der Distanz

Ablauf der praktischen Prüfung

Thema zugewiesen bekommen oder selbst wählen

Je nach IHK erhältst du ein Thema oder kannst eines aus deinem Berufsfeld mitbringen. Wähle eine Situation, die du gut kennst und die sich für 15 Minuten Unterweisung eignet.
15 Minuten Vorbereitungszeit

Du bereitest die Unterweisung vor — Lernziel formulieren, Phasen planen, Materialien bereitstellen. Notizen sind meist erlaubt, aber kein Internet.
Durchführung der Ausbildungssituation (mind. 15 Min.)

Du unterweist einen "Auszubildenden" (oft eine Person aus dem Prüfungsausschuss oder ein Mitprüfling) nach der 4-Stufen-Methode. Der Ausschuss beobachtet und bewertet.
Fachgespräch im Anschluss

Der Prüfungsausschuss stellt Fragen zur Methodik, Lernpsychologie und rechtlichen Grundlagen. Typische Fragen: "Welche Lernmethode haben Sie angewendet?" oder "Wie würden Sie auf Lernstörungen reagieren?"
Bewertung und Ergebnis

Bewertung durch den Prüfungsausschuss nach einheitlichen Kriterien. Das Ergebnis erfährst du meist noch am gleichen Tag.

Typische Themen im Fachgespräch

Methodik & Lernprozesse

Warum diese Methode gewählt?
Wie reagieren auf Lernstörungen?
Welcher Lerntyp könnte Schwierigkeiten haben?

Rechtliche Grundlagen

Pflichten des Ausbilders (BBiG)
Jugendschutz am Arbeitsplatz
Ausbildungsvertrag und Probezeit

Ausbildungsplanung

Wie erstellt man einen Ausbildungsplan?
Wie werden Ausbildungsziele formuliert?
Welche Lernorte gibt es?

Beurteilung & Feedback

Wie beurteile ich Auszubildende fair?
Welche Beurteilungsfehler gibt es?
Wie führe ich ein Feedbackgespräch?

Tipps für die praktische Prüfung

Ausbildungssituation sorgfältig wählen

Wähle eine Situation, die du wirklich kennst — aus deinem eigenen Berufsfeld. 15 Minuten Unterweisung muss sinnvoll füllbar sein. Gute Beispiele: eine Tätigkeit erlernen, eine Arbeitsunterweisung zu Sicherheitsthemen, eine kaufmännische Aufgabe.
Alle vier Stufen klar zeigen

Nenne die Stufen nicht nur — lebe sie. Sage beim Vormachen: "Ich zeige Ihnen jetzt..." und beim Nachmachen lassen: "Jetzt führen Sie das bitte selbst durch..."
Lernziel zu Beginn formulieren

Benenne klar: "Das Lernziel dieser Unterweisung ist, dass Sie am Ende..." — das zeigt dem Prüfungsausschuss, dass du methodisch vorgehst.
Lernenden aktiv einbeziehen

Stelle Fragen, hole Vorwissen ab, lobbe richtige Schritte. Passivität des "Auszubildenden" ist ein Bewertungsminus.
Fachgespräch vorbereiten

Übe Antworten auf typische Fachgesprächsfragen. Besonders: Beurteilungsfehler, Lerntheorien, BBiG-Grundlagen (Probezeit, Kündigung, Vergütung).

Wichtig: Der praktische Teil lässt sich nicht nur durch Quiz-Üben vorbereiten — führe mehrere Probeunterweisungen mit Freunden, Kollegen oder Familienmitgliedern durch. Praxis ist hier entscheidend.