Wie viele AEVO Prüfungsfragen gibt es zum Üben?

Auf ausbilderschein-quiz.de stehen 460 Übungsfragen zur Ausbildereignungsprüfung bereit — über alle 4 AEVO-Handlungsfelder plus Vertiefungskapitel zu Recht, Lernpsychologie, Kommunikation und Beurteilung. 25 davon kannst du auf dieser Seite direkt mit Lösung durcharbeiten.

Sind die AEVO Prüfungsfragen kostenlos?

Die 25 Prüfungsfragen auf dieser Seite sind frei zugänglich — mit Lösungen. Zusätzlich kannst du 30 Fragen im interaktiven Gratis-Test üben, ohne Zeitlimit und ohne Kreditkarte, inklusive KI-Erklärungen. Für den vollen Katalog gibt es einen günstigen Voll-Zugang.

AEVO Prüfungsfragen: 25 Übungsfragen mit Lösungen

Q: Was ist der Unterschied zwischen AEVO, ADA-Schein und Ausbilderschein?

Es gibt keinen: AEVO-Prüfung, ADA-Schein (Ausbildung der Ausbilder) und Ausbilderschein bezeichnen dieselbe IHK-Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Wer sie besteht, darf in seinem Betrieb ausbilden.

25 Prüfungsfragen zur Ausbildereignungsprüfung (AEVO) — auch bekannt als ADA-Schein („Ausbildung der Ausbilder") oder Ausbilderschein — kannst du unten direkt kostenlos durcharbeiten. Sie stammen aus unserem Katalog mit 460 Übungsfragen über alle 4 Handlungsfelder plus Vertiefungskapitel.

Die schriftliche IHK-Prüfung dauert 3,5 Stunden und fragt das Wissen der 4 AEVO-Handlungsfelder in situationsbezogenen Aufgaben ab — Details auf unserer Seite zum Prüfungsablauf.

Direkt zu den 25 Fragen 30 Fragen interaktiv üben

460

Übungsfragen im Katalog

AEVO-Handlungsfelder

Erklärungen

Fragen gratis testen

25 AEVO Prüfungsfragen mit Lösungen

Klick auf eine Frage, um die Antwortmöglichkeiten und die richtige Lösung (mit ✓ markiert) aufzuklappen. Die Auswahl ist über die 4 Handlungsfelder der AEVO gestreut — Ausbildung planen, vorbereiten, durchführen und abschließen — und deckt zusätzlich Recht (BBiG, JArbSchG), Lernpsychologie, Kommunikation, Beurteilung und Prüfungswesen ab. Erst selbst überlegen, dann aufklappen.

1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Welche rechtliche Grundlage definiert die Eignung eines Ausbildungsbetriebs?

Eine Antwort ist richtig:

§ 27 BBiG ✓ richtig

§ 4 BBiG

§ 11 BBiG

§ 29 BBiG

2. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ein Ausbilder muss persönliche und fachliche Eignung nachweisen. Welche Paragraphen regeln dies?

Eine Antwort ist richtig:

§ 27 und § 28 BBiG

§ 29 BBiG und AEVO ✓ richtig

§ 4 und § 6 BBiG

§ 11 BBiG

3. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Welche Institution ist für die Eintragung eines Ausbildungsvertrags in die Lehrlingsrolle zuständig?

Eine Antwort ist richtig:

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung

Die zuständige Industrie- und Handelskammer ✓ richtig

Das Arbeitsamt

Die zuständige Berufsschule

4. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Welche Mindestinhalte muss ein Ausbildungsvertrag gemäß § 11 BBiG beinhalten?

Mehrere Antworten sind richtig:

Die genaue Höhe der Ausbildungsvergütung ✓ richtig

Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Die Dauer der täglichen Arbeitszeit ✓ richtig

Die Anzahl der Urlaubstage ✓ richtig

5. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Welche Aussage zur Probezeit gemäß § 20 BBiG ist korrekt?

Eine Antwort ist richtig:

Die Probezeit darf maximal 4 Monate betragen. ✓ richtig

Die Probezeit beträgt gesetzlich immer genau 3 Monate.

Die Probezeit kann bei beidseitigem Einverständnis auf 6 Monate verlängert werden.

Die Probezeit kann unter keinen Umständen verlängert werden.

6. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Welche Maßnahme verstößt gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei der Einstellung von Auszubildenden?

Eine Antwort ist richtig:

Die Auswahl anhand der Schulnoten

Die Ablehnung aufgrund des Geschlechts ✓ richtig

Die Berücksichtigung von Praktikumserfahrungen

Die Ablehnung aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse

7. Ausbildung durchführen Welche Methode gehört zu den Ausbildungsmethoden und besteht aus den Schritten Vorbereiten, Vorführen, Nachmachen und Üben?

Eine Antwort ist richtig:

4-Stufen-Methode ✓ richtig

Leittextmethode

Projektmethode

Gruppenarbeit

8. Ausbildung durchführen Welche der folgenden Aussagen zur Freistellung für die Berufsschule ist richtig?

Eine Antwort ist richtig:

Auszubildende müssen für die Berufsschule freigestellt werden, auch wenn sie keine Prüfungen haben. ✓ richtig

Auszubildende müssen nur für Prüfungen freigestellt werden.

Auszubildende müssen nur freigestellt werden, wenn die Berufsschule außerhalb der regulären Arbeitszeiten liegt.

Auszubildende müssen nie freigestellt werden.

9. Ausbildung durchführen Welche Faktoren können die Lernmotivation von Auszubildenden beeinflussen?

Mehrere Antworten sind richtig:

Die Qualität des Ausbildungsplatzes ✓ richtig

Die Entfernung zwischen Wohnort und Ausbildungsstätte

Die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte ✓ richtig

Die Anzahl der Urlaubstage

10. Ausbildung abschließen Wann endet das Ausbildungsverhältnis regulär gemäß § 21 BBiG?

Eine Antwort ist richtig:

Mit dem Ablauf der Ausbildungszeit ✓ richtig

Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung

Mit der Kündigung durch den Ausbilder

Mit dem Erreichen des 18. Lebensjahres des Auszubildenden

11. Ausbildung abschließen Was ist der Unterschied zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Ausbildungszeugnis gemäß § 16 BBiG?

Mehrere Antworten sind richtig:

Ein einfaches Zeugnis enthält nur die Art und Dauer der Ausbildung. ✓ richtig

Ein qualifiziertes Zeugnis enthält zusätzlich Angaben über Leistung und Verhalten. ✓ richtig

Ein einfaches Zeugnis wird nur auf Verlangen ausgestellt.

Ein qualifiziertes Zeugnis muss immer ausgestellt werden.

12. Ausbildung abschließen Wann kann ein Ausbildungsverhältnis während der Probezeit gemäß § 22 BBiG beendet werden?

Eine Antwort ist richtig:

Nur aus wichtigem Grund

Jederzeit ohne Angabe von Gründen ✓ richtig

Mit einer Frist von zwei Wochen

Nur mit Zustimmung der IHK

13. Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO) Welche maximale tägliche Arbeitszeit ist für Jugendliche unter 18 Jahren gemäß § 8 JArbSchG erlaubt?

Eine Antwort ist richtig:

6 Stunden

8 Stunden ✓ richtig

10 Stunden

12 Stunden

Lieber interaktiv üben — mit sofortiger Auswertung und KI-Erklärung?

30 Fragen gratis testen, ohne Zeitlimit und ohne Kreditkarte — inkl. Prüfungssimulation.

Kostenlos registrieren

14. Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO) Welche der folgenden Voraussetzungen berechtigt gemäß § 6 AEVO zur Befreiung von der AEVO-Prüfung?

Eine Antwort ist richtig:

Abschluss eines pädagogischen Studiums ✓ richtig

Langjährige Berufserfahrung

Teilnahme an einem AEVO-Kurs

Vorlage eines ausländischen Ausbildungsnachweises ohne Gleichwertigkeitsfeststellung nach BQFG

15. Rechtliche Grundlagen (ArbSchG, JArbSchG, BBiG, AEVO) Ausbilder Herr Krause wird beobachtet, wie er den minderjährigen Azubi Tim bei einem Fehler am Arm packt und schüttelt. Tim möchte wissen, was das Gesetz dazu sagt. Was gilt nach § 31 JArbSchG?

Eine Antwort ist richtig:

Leichte körperliche Züchtigung ist als Erziehungsmittel zulässig

Körperliche Züchtigung ist verboten; der Ausbilder muss Jugendliche zudem davor schützen ✓ richtig

Körperliche Maßregelung ist bei wiederholtem Fehlverhalten erlaubt

Das JArbSchG regelt dies nicht; es gilt nur das Strafrecht

Erklärung

§ 31 JArbSchG (Züchtigungsverbot) verbietet jede körperliche Züchtigung von Jugendlichen. Wer Jugendliche beschäftigt oder ausbildet, muss sie zudem vor körperlicher Züchtigung, Misshandlung und sittlicher Gefährdung durch andere Beschäftigte und Haushaltsmitglieder schützen. Ein Anspruch auf Freistellung für Jugendfreizeitmaßnahmen ergibt sich aus dieser Vorschrift nicht; solche Freistellungen regeln gegebenenfalls die Bildungsurlaubs-/Jugendfreizeitgesetze der Länder.

16. Lernpsychologie & Lernmethoden Ein Auszubildender lernt am besten durch Hören, z. B. von Vorträgen und mündlichen Erklärungen. Welcher Lerntyp liegt hier vor?

Eine Antwort ist richtig:

Visueller Lerntyp

Auditiver Lerntyp ✓ richtig

Kinästhetischer Lerntyp

Kommunikativer Lerntyp

17. Lernpsychologie & Lernmethoden Welche Aussage zur Ebbinghaus-Vergessenskurve ist korrekt?

Eine Antwort ist richtig:

Ohne Wiederholung werden etwa 50% des Gelernten nach einer Woche vergessen.

Ohne Wiederholung werden etwa 80% des Gelernten nach einer Woche vergessen. ✓ richtig

Ohne Wiederholung bleibt das Gelernte konstant erhalten.

Ohne Wiederholung wird das Gelernte nach einem Monat vollständig vergessen.

18. Lernpsychologie & Lernmethoden Welche Methode fördert das eigenverantwortliche Lernen am stärksten?

Eine Antwort ist richtig:

4-Stufen-Methode

Leittextmethode ✓ richtig

Frontalunterricht

Konditionierung

19. Kommunikation & Konfliktmanagement Welches der folgenden Modelle beschreibt die vier Ebenen der Kommunikation, die in einem Gespräch mitschwingen können?

Eine Antwort ist richtig:

Eisbergmodell

4-Ohren-Modell ✓ richtig

Harvard-Modell

Transaktionsanalyse

20. Kommunikation & Konfliktmanagement Ein Auszubildender kritisiert die Arbeitsweise eines Kollegen. Welche Feedback-Regel sollte er beachten, um konstruktives Feedback zu geben?

Eine Antwort ist richtig:

Feedback sollte allgemein gehalten sein.

Feedback sollte verhaltensbezogen sein. ✓ richtig

Feedback sollte nur in schriftlicher Form erfolgen.

Feedback sollte ausschließlich negative Aspekte hervorheben.

21. Kommunikation & Konfliktmanagement Ein Auszubildender legt eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor und wird während der Krankschreibung im Kino gesehen. Wie ist dies arbeitsrechtlich zu bewerten?

Eine Antwort ist richtig:

Zulässig, solange die Aktivität die Genesung nicht gefährdet — die AU-Bescheinigung behält ihren Beweiswert; allein der Kinobesuch rechtfertigt keine Abmahnung. ✓ richtig

Automatisch fristlose Kündigung wegen Betrugs.

Abmahnung, weil erkrankte Beschäftigte das Haus nicht verlassen dürfen.

Sofortige Beendigung des Ausbildungsverhältnisses.

Erklärung

Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat hohen Beweiswert. Genesungsverträgliche Freizeitaktivitäten (z. B. Kinobesuch) sind während einer Krankschreibung zulässig, solange der Arzt nichts anderes verordnet hat. Allein ein solcher Vorfall rechtfertigt keine Abmahnung; relevant wäre nur eine nachweislich vorgetäuschte Krankheit oder genesungswidriges Verhalten.

22. Beurteilung & Feedback Welcher Effekt beschreibt das Phänomen, dass ein einzelnes positives Merkmal die Gesamtbewertung einer Person überstrahlt?

Eine Antwort ist richtig:

Halo-Effekt ✓ richtig

Recency-Effekt

Pygmalion-Effekt

Sympathieeffekt

23. Beurteilung & Feedback Ausbilderin Sandra Koch hat das Gefühl, dass sie Azubis, die aus akademischen Familien kommen, unbewusst besser beurteilt. Welchen Beurteilungsfehler beschreibt das?

Eine Antwort ist richtig:

Strenge-Fehler: Zu hohe Maßstäbe für alle

Sozialer Herkunftseffekt (Vorurteil): Die soziale Herkunft einer Person beeinflusst die Beurteilung positiv — unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung. ✓ richtig

Halo-Effekt

Primacy-Effekt

Erklärung

Beim sozialen Herkunftseffekt beeinflusst die soziale Herkunft die Beurteilung. Hier werden Azubis aus Akademikerfamilien unbewusst besser bewertet, ohne dass dies durch die tatsächliche Leistung gerechtfertigt ist.

24. Prüfungsvorbereitung & -durchführung Welche Aussage zur Zulassungsvoraussetzung für die Abschlussprüfung ist korrekt?

Eine Antwort ist richtig:

Das Berichtsheft muss vollständig geführt sein. ✓ richtig

Die Zwischenprüfung muss bestanden sein.

Der Auszubildende muss mindestens 18 Jahre alt sein.

Der Auszubildende muss mindestens ein Jahr in der Berufsschule gewesen sein.

25. Prüfungsvorbereitung & -durchführung Welche Maßnahmen kann ein Ausbilder ergreifen, um einem Auszubildenden mit Prüfungsangst zu helfen?

Mehrere Antworten sind richtig:

Den Auszubildenden von der Prüfung abmelden.

Prüfungssimulationen durchführen. ✓ richtig

Entspannungsübungen anbieten. ✓ richtig

Den Auszubildenden zur Therapie zwingen.

Die 4 Handlungsfelder der AEVO

Die Ausbildereignungsprüfung prüft vier Handlungsfelder: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen, Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken, Ausbildung durchführen und Ausbildung abschließen. Unsere Übungsfragen decken alle vier Felder ab und vertiefen zusätzlich die Rechtsgrundlagen (BBiG, JArbSchG, AEVO), Lernpsychologie, Kommunikation und Beurteilung. Eine ausführliche Übersicht findest du im Ratgeber Die 4 Handlungsfelder der AEVO.

Interaktiv üben statt Listen lesen

Im Übungsmodus wird jede Frage sofort ausgewertet, und die integrierte KI erklärt dir auf Wunsch, warum eine Antwort richtig oder falsch ist — inklusive der relevanten Paragrafen aus BBiG und AEVO. Mit der Prüfungssimulation übst du unter realistischen Bedingungen mit Zeitlimit und Auswertung pro Themenbereich. 30 Fragen kannst du kostenlos testen — ohne Zeitlimit und ohne Kreditkarte.

Häufige Fragen zu den AEVO Prüfungsfragen

Ist der ADA-Schein dasselbe wie die AEVO-Prüfung?

Ja. ADA-Schein („Ausbildung der Ausbilder"), Ausbilderschein und AEVO-Prüfung bezeichnen dieselbe IHK-Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung. Wer sie besteht, weist die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach §30 BBiG nach.

Sind das die originalen IHK-Prüfungsaufgaben?

Nein — die echten IHK-Prüfungsaufgaben variieren je nach Kammer und Termin und werden nicht veröffentlicht. Unsere Übungsfragen sind prüfungsnah formuliert und trainieren genau das Wissen, das die schriftliche Prüfung in situationsbezogenen Aufgaben abfragt.

Gibt es die Prüfungsfragen als PDF?

Statt einer statischen PDF-Liste übst du hier interaktiv: jede Frage wird sofort ausgewertet, mit KI-Erklärung und Fortschritts-Auswertung pro Themenbereich — das prägt sich erfahrungsgemäß besser ein. Die ersten 30 Fragen sind kostenlos.

Prüfungsthemen →

Alle Themenbereiche des AEVO-Rahmenplans im Überblick

Prüfungsablauf →

Schriftliche und praktische AEVO-Prüfung Schritt für Schritt

Ratgeber →

Vertiefende Artikel zu BBiG, Handlungsfeldern & Co.

Üben starten →

460 Übungsfragen, 30 davon kostenlos