Verbundausbildung nach § 10 Abs. 5 BBiG: Modelle, Vertrag & Verantwortung

Was ist eine Verbundausbildung nach § 10 Abs. 5 BBiG?

Die Verbundausbildung ist nach § 10 Abs. 5 BBiG das Zusammenwirken mehrerer natürlicher oder juristischer Personen in einem Ausbildungsverbund, um die vertraglichen Ausbildungsverpflichtungen gemeinsam und arbeitsteilig zu erfüllen. Sie ermöglicht es Betrieben, wenn die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in der eigenen Ausbildungsstätte nicht im vollen Umfang vermittelt werden können, durch Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte die Eignung nach § 27 Abs. 2 BBiG sicherzustellen.

Spezialisierte Handwerksbetriebe, Dienstleister und Industrieunternehmen stehen mitunter vor der Situation, dass ihr betriebliches Arbeitsspektrum nicht alle im Ausbildungsrahmenplan vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte vollständig abdeckt. Nach § 27 Abs. 1 BBiG dürfen Auszubildende nur eingestellt und ausgebildet werden, wenn die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung dafür geeignet ist (Nr. 1) und das Zahlenverhältnis der Auszubildenden zu den Fachkräften angemessen ist (Nr. 2). Nach § 27 Abs. 2 BBiG gilt eine Ausbildungsstätte, in der die erforderlichen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nicht in vollem Umfang vermittelt werden können, jedoch als geeignet, wenn diese Inhalte durch Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte vermittelt werden. Aufbauend auf unserem Ratgeber zur Eignung der Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG schließt der Ausbildungsverbund genau diese Lücke.

Welche vier Modelle der Verbundausbildung gibt es?

Die in Veröffentlichungen der Industrie- und Handelskammern beschriebenen vier Formen der Verbundausbildung sind der Leitbetrieb mit Partnerbetrieben, das Ausbildungskonsortium, der Ausbildungsverein und die Auftragsausbildung. Jedes dieser Modelle setzt organisatorisch und vertraglich unterschiedliche Schwerpunkte bei der Verteilung von Rechten, Pflichten und Risiken.

1. Leitbetrieb mit Partnerbetrieben (Stammbetriebsmodell)

Im Leitbetriebsmodell schließt ein federführender Ausbildungsbetrieb den Ausbildungsvertrag ab. Dieser Leitbetrieb fungiert als alleiniger Vertragspartner, meldet das Berufsausbildungsverhältnis zur Eintragung bei der zuständigen Kammer an und stellt die Verantwortlichkeit für die einzelnen Ausbildungsabschnitte sowie für die Ausbildungszeit insgesamt sicher (§ 10 Abs. 5 BBiG). Bestimmte Ausbildungsabschnitte, die der Betrieb technisch oder fachlich nicht selbst anbieten kann, absolvieren die Auszubildenden für einige Wochen oder Monate in einem oder mehreren vertraglich gebundenen Partnerbetrieben.

2. Ausbildungskonsortium

Beim Ausbildungskonsortium schließen sich mehrere Unternehmen zu einem kooperativen Netzwerk zusammen. Jeder Betrieb stellt eigene Auszubildende ein und bleibt deren rechtlicher Arbeitgeber. Zu festgelegten Zeitpunkten rotieren die Auszubildenden zwischen den Mitgliedsbetrieben, sodass die jeweiligen Spezialisierungen wechselseitig abgedeckt werden.

3. Ausbildungsverein

Beim Modell des Ausbildungsvereins gründen mehrere Unternehmen einen eigenständigen Verein, der als rechtlicher Träger der Ausbildung fungiert. Der Verein schließt die Ausbildungsverträge ab, steuert die überbetriebliche Koordination und organisiert die praktische Ausbildung in den angeschlossenen Mitgliedsbetrieben. Die Finanzierung erfolgt über Mitgliedsbeiträge oder Ausbildungsumlagen.

4. Auftragsausbildung

Bei der Auftragsausbildung vergibt der ausbildende Stammbetrieb einzelne Ausbildungsabschnitte aus fachlichen Gründen oder wegen fehlender Kapazität an ein anderes Unternehmen oder einen externen Bildungsträger. Dieses Modell ist flexibel und erfordert keine gesellschaftsrechtlichen Bindungen.

Vertrag und Verantwortung: Was gilt für Vertrag, Vergütung und Zeugnis?

Die rechtliche Gesamtverantwortung für die Berufsausbildung verbleibt auch im Verbund nach § 10 Abs. 5 BBiG stets bei dem Ausbildenden, der den Berufsausbildungsvertrag abgeschlossen hat. Dieser Vertragspartner schuldet den Auszubildenden die Ausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 1 BBiG, meldet den Vertrag bei der Kammer an und stellt bei Beendigung das Ausbildungszeugnis nach § 16 Abs. 1 BBiG aus.

Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag (§ 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 BBiG)

Nach § 11 Abs. 1 Satz 1 BBiG haben Ausbildende unverzüglich nach Abschluss des Berufsausbildungsvertrages, spätestens vor Beginn der Berufsausbildung, den wesentlichen Inhalt des Vertrages in Textform abzufassen. Nach § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 BBiG gehören hierzu zwingend die Ausbildungsstätte und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte. Werden Ausbildungsabschnitte bei Partnerunternehmen oder Bildungsträgern durchgeführt, müssen diese externen Maßnahmen in der Vertragsabfassung aufgeführt und im betrieblichen Ausbildungsplan sachlich und zeitlich gegliedert werden.

Vergütung nach § 17 Abs. 1 BBiG und Zeugniserteilung nach § 16 Abs. 1 BBiG

Ausbildende haben Auszubildenden eine angemessene Vergütung nach § 17 Abs. 1 BBiG zu gewähren. Auch während der Phasen im Partnerbetrieb erhält der Auszubildende seine Ausbildungsvergütung von seinem vertraglichen Ausbildenden. Ebenso gilt nach § 16 Abs. 1 Satz 1 BBiG: Das schriftliche Zeugnis stellt der Ausbildende aus. Haben Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt, soll nach § 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG auch der Ausbilder oder die Ausbilderin das Zeugnis unterschreiben. Die fachliche Abstimmung mit den Ausbildern der Partnerbetriebe sichert dabei die umfassende Leistungsbeurteilung.

Verbundausbildung im AEVO-Rahmenplan: Relevanz für Ausbilder

In Handlungsfeld 1 nach § 3 Abs. 1 Nr. 5 AusbEignV ist verankert, die Eignung des Betriebes zu prüfen sowie, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, insbesondere im Ausbildungsverbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung, vermittelt werden können. Die vertragliche Umsetzung folgt im Handlungsfeld 2.

Nach § 2 AusbEignV bildet Handlungsfeld 1 („Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen") den Einstieg in die vier Handlungsfelder der AEVO. Siehe dazu auch unsere Übersicht zu die 4 Handlungsfelder der AEVO.

Ausbilder beachten dabei folgende grundlegende Orientierungspunkte:

• Die betriebliche Eignung der Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG von der persönlichen und fachlichen Eignung des Ausbildungspersonals zu unterscheiden.
• Die vertraglichen und organisatorischen Rahmenbedingungen der verschiedenen Verbundformen sachgerecht einzuschätzen.
• Dass der Ausbildende nach § 14 Abs. 1 BBiG verpflichtet bleibt, die Ausbildung planmäßig, zeitlich und sachlich gegliedert so durchzuführen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreicht werden kann.

Häufige Fragen zur Verbundausbildung

Die folgenden Fragen beantworten rechtliche und organisatorische Aspekte zu Rechtsgrundlagen, Vertragsgestaltung und Vergütung im Ausbildungsverbund.

Was ist eine Verbundausbildung nach § 10 Abs. 5 BBiG?

Eine Verbundausbildung ist das rechtlich geregelte Zusammenwirken mehrerer natürlicher oder juristischer Personen in einem Ausbildungsverbund zur Erfüllung der vertraglichen Ausbildungsverpflichtungen nach § 10 Abs. 5 BBiG. Voraussetzung ist, dass die Verantwortlichkeit für die einzelnen Ausbildungsabschnitte sowie für die Ausbildungszeit insgesamt sichergestellt bleibt.

Welche vier Modelle der Verbundausbildung gibt es?

Auf Grundlage der Veröffentlichungen der Industrie- und Handelskammern gliedert sich die Verbundausbildung in vier Modelle: Leitbetrieb mit Partnerbetrieben (Stammbetriebsmodell), Ausbildungskonsortium mit partnerschaftlichem Austausch, Ausbildungsverein als übergeordneter Träger und die Auftragsausbildung gegen Kostenerstattung.

Wer schließt den Ausbildungsvertrag bei einer Verbundausbildung ab?

Beim Leitbetriebsmodell schließt der federführende Leitbetrieb den Berufsausbildungsvertrag direkt mit den Auszubildenden ab und trägt die Gesamtverantwortung. Beim Konsortium schließt jeder teilnehmende Betrieb eigene Verträge für seine Auszubildenden ab, während beim Modell Ausbildungsverein der Verein selbst als Vertragspartner auftritt.

Wer zahlt die Ausbildungsvergütung nach § 17 BBiG im Verbund?

Die gesetzliche Pflicht zur Zahlung der Ausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 1 BBiG trifft den Ausbildenden, der den Berufsausbildungsvertrag geschlossen hat (beim Leitbetriebsmodell der Leitbetrieb). Etwaige finanzielle Kostenausgleiche regeln die beteiligten Betriebe separat in ihrer Verbundvereinbarung.

Wer stellt das Ausbildungszeugnis nach § 16 BBiG aus?

Nach § 16 Abs. 1 Satz 1 BBiG haben Ausbildende den Auszubildenden bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis auszustellen. Die Ausstellungspflicht trifft den Ausbildenden, der den Ausbildungsvertrag geschlossen hat. Haben Ausbildende die Berufsausbildung nicht selbst durchgeführt, so soll nach § 16 Abs. 1 Satz 3 BBiG auch der Ausbilder oder die Ausbilderin das Zeugnis unterschreiben.

Wie muss die Verbundausbildung im Ausbildungsvertrag geregelt werden?

Nach § 11 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 BBiG müssen Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte in die Vertragsabfassung (in Textform) aufgenommen werden. Der sachlich und zeitlich gegliederte Ausbildungsplan weist genau aus, welche Ausbildungsabschnitte bei welchen Verbundpartnern stattfinden.

Stand: 11/2026 · Angaben nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG), der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) und Veröffentlichungen der Industrie- und Handelskammern. Keine Rechtsberatung.