Ausbilderschein machen: Voraussetzungen

Wer darf ausbilden?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) unterscheidet damit klar zwischen zwei Rollen: dem Ausbildenden (dem Betrieb bzw. der Person, die den Ausbildungsvertrag schließt) und dem Ausbilder (der Person, die die Ausbildung tatsächlich verantwortlich durchführt). Für das eigenständige Ausbilden müssen beide Eignungsformen zusammenkommen — persönliche und fachliche Eignung.

Von dieser Eignung der Person zu trennen ist die Eignung des Betriebs: Auch die Ausbildungsstätte selbst muss nach § 27 BBiG geeignet sein, damit ausgebildet werden darf. Mehr dazu im Artikel Eignung der Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG.

Persönliche Eignung (§ 29 BBiG)

Die persönliche Eignung ist im Gesetz negativ formuliert: Es wird beschrieben, wer nicht geeignet ist. Nach § 29 BBiG ist persönlich nicht geeignet insbesondere, wer

• Kinder und Jugendliche nicht beschäftigen darf oder
• wiederholt oder schwer gegen das Berufsbildungsgesetz oder die auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Vorschriften und Bestimmungen verstoßen hat.

Wer diese Ausschlussgründe nicht erfüllt, gilt als persönlich geeignet. Ein gesondertes Zeugnis wird dafür nicht ausgestellt.

Fachliche Eignung (§ 30 BBiG)

Die fachliche Eignung besteht nach § 30 BBiG aus zwei Bausteinen: den beruflichen sowie den berufs- und arbeitspädagogischen Fertigkeiten, Kenntnissen und Fähigkeiten.

Berufliche Fertigkeiten und Berufserfahrung

Fachlich geeignet ist grundsätzlich, wer die beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, die zur Vermittlung der Ausbildungsinhalte erforderlich sind. § 30 BBiG nennt dafür mehrere gleichwertige Wege, unter anderem:

• eine bestandene Abschlussprüfung in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung,
• eine anerkannte Prüfung an einer Ausbildungsstätte oder vor einer Prüfungsbehörde oder eine bestandene Abschlussprüfung an einer staatlichen oder staatlich anerkannten Schule in einer entsprechenden Fachrichtung,
• eine bestandene Abschlussprüfung an einer deutschen Hochschule in einer entsprechenden Fachrichtung oder
• eine im Ausland erworbene, als gleichwertig anerkannte Qualifikation — hier ist nach § 30 Abs. 2 Nr. 5 BBiG zusätzlich eine angemessene Zeit praktischer Tätigkeit in diesem Beruf erforderlich.

Diese zusätzliche Praxiszeit ist im Wortlaut von § 30 Abs. 2 BBiG grammatikalisch an Nummer 5 gebunden und gilt dort nicht für die Nachweiswege über eine bestandene Abschlussprüfung, eine anerkannte Prüfung oder einen Hochschulabschluss (Nr. 1, 3, 4). Bestätigt wird das durch § 30 Abs. 4 BBiG: Dort kann das zuständige Ministerium für einzelne Ausbildungsberufe „abweichend von Absatz 2" anordnen, dass zusätzlich zu Nr. 3 oder Nr. 4 ebenfalls eine angemessene Praxiszeit verlangt wird — eine Abweichung, die nur Sinn ergibt, wenn diese Praxiszeit nach Absatz 2 selbst gerade nicht für Nr. 1, 3 und 4 gilt.

Berufs- und arbeitspädagogische Eignung — die AEVO

Der zweite Baustein ist die berufs- und arbeitspädagogische Eignung: das pädagogische Rüstzeug, um Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Genau dieser Nachweis wird über die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) geführt. Nach § 1 Satz 1 AusbEignV haben Ausbilderinnen und Ausbilder den Erwerb dieser Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten nach der Verordnung nachzuweisen — mit Ausnahme der Ausbildung im Bereich der Angehörigen der freien Berufe, für die das nicht gilt (§ 1 Satz 2 AusbEignV). Inhaltlich ist die Eignung in vier Handlungsfelder gegliedert — mehr dazu im Artikel Die vier Handlungsfelder der AEVO.

Der Nachweis: die AEVO-Prüfung vor der IHK

Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung wird durch eine Prüfung nachgewiesen. Nach § 4 AEVO besteht sie aus einem schriftlichen Teil, der drei Stunden dauern soll, und einem praktischen Teil aus Präsentation oder praktischer Durchführung einer Ausbildungssituation und einem Fachgespräch von insgesamt höchstens 30 Minuten. Bestanden ist die Prüfung, wenn jeder Prüfungsteil mit mindestens „ausreichend" bewertet wurde.

Abgenommen wird die Prüfung von der zuständigen Stelle. Für die Berufsbildung in nichthandwerklichen Gewerbeberufen ist das nach § 71 BBiG die Industrie- und Handelskammer (IHK). Den genauen Ablauf beschreibt unsere Seite Prüfungsablauf; die zuständigen Kammern findest du unter IHK-Standorte.

Wer ist von der AEVO-Prüfung befreit? (§§ 6, 7 AusbEignV)

Von der AEVO-Prüfung befreit ist insbesondere, wer die berufs- und arbeitspädagogische Eignung bereits über eine andere staatliche Prüfung nachgewiesen hat oder vor dem 1. August 2009 bereits als Ausbilder tätig war (§§ 6, 7 AusbEignV). In Foren wie gutefrage.net taucht diese Frage regelmäßig auf — meist in der Form „Bin ich als Meister automatisch befreit?" oder „Darf ich auch ohne AEVO ausbilden?". Die Antwort ist differenzierter, als der erste Eindruck vermuten lässt.

§ 6 AusbEignV nennt mehrere Wege zur Befreiung:

• Alte AEVO-Prüfung (§ 6 Abs. 1): Wer die Prüfung nach einer vor dem 1. August 2009 geltenden Ausbilder-Eignungsverordnung bestanden hat, gilt weiterhin als berufs- und arbeitspädagogisch geeignet.
• Meisterprüfung oder andere Fortbildungsprüfung (§ 6 Abs. 2): Wer durch eine Meisterprüfung oder eine andere Prüfung der beruflichen Fortbildung nach der Handwerksordnung oder dem BBiG bereits eine berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachgewiesen hat, gilt ebenfalls als geeignet — ohne zusätzliche AEVO-Prüfung.
• Sonstige Prüfungen (§ 6 Abs. 3): Entspricht eine andere staatliche, staatlich anerkannte oder von einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft abgenommene Prüfung inhaltlich ganz oder teilweise den Anforderungen nach § 3 AusbEignV, kann die zuständige Stelle auf Antrag ganz oder teilweise befreien und stellt darüber eine Bescheinigung aus.
• Glaubhaftmachung im Einzelfall (§ 6 Abs. 4): Die zuständige Stelle kann auf Antrag auch dann befreien, wenn die berufs- und arbeitspädagogische Eignung auf andere Weise glaubhaft gemacht wird und die ordnungsgemäße Ausbildung sichergestellt ist — gegebenenfalls mit Auflagen.

Daneben gibt es einen zweiten, unabhängigen Befreiungsgrund: Wer bereits vor dem 1. August 2009 als Ausbilder im Sinne des § 28 Abs. 1 Satz 2 BBiG tätig war, ist vom Nachweis nach §§ 5 und 6 AusbEignV befreit (§ 7 AusbEignV) — es sei denn, die bisherige Ausbildertätigkeit hat zu Beanstandungen mit einer Aufforderung zur Mängelbeseitigung durch die zuständige Stelle geführt. Sind die Mängel beseitigt und sind Gefährdungen für eine ordnungsgemäße Ausbildung nicht zu erwarten, kann die zuständige Stelle auch dann befreien, gegebenenfalls mit Auflagen.

Was passiert, wenn die Eignung fehlt oder wegfällt? (§ 33 BBiG)

Fehlt die persönliche oder fachliche Eignung eines Ausbilders oder liegt sie später nicht mehr vor, muss die nach Landesrecht zuständige Behörde das Einstellen und Ausbilden untersagen (§ 33 Abs. 2 BBiG) — hier besteht kein Ermessen. § 33 BBiG unterscheidet dabei begrifflich zwischen der „nach Landesrecht zuständigen Behörde" (die untersagt) und der zuständigen Stelle (die vor der Untersagung angehört wird, i. d. R. die IHK). Welche Behörde im jeweiligen Bundesland zuständig ist, regeln die Länder per eigener Zuständigkeitsverordnung.

§ 33 BBiG unterscheidet zwei Fälle:

• Wegfall der Betriebseignung (§ 33 Abs. 1): Liegen die Voraussetzungen der Eignung der Ausbildungsstätte nach § 27 BBiG nicht oder nicht mehr vor, kann die zuständige Behörde für diese Ausbildungsstätte das Einstellen und Ausbilden untersagen.
• Wegfall der persönlichen oder fachlichen Eignung (§ 33 Abs. 2): Liegt die persönliche oder fachliche Eignung nicht oder nicht mehr vor, muss die Behörde das Einstellen und Ausbilden untersagen.

Vor der Untersagung sind die Beteiligten und die zuständige Stelle zu hören (§ 33 Abs. 3 Satz 1 BBiG). Eine Ausnahme gilt nur, wenn die persönliche Nichteignung auf einem gesetzlichen Beschäftigungsverbot für Kinder und Jugendliche nach § 29 Nummer 1 BBiG beruht — in diesem Fall entfällt die Anhörungspflicht (§ 33 Abs. 3 Satz 2 BBiG).

Zusammengefasst

Für den Ausbilderschein zählt am Ende ein klares Zusammenspiel: persönliche Eignung nach § 29 BBiG, fachliche Eignung nach § 30 BBiG und der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung über die AEVO-Prüfung — oder eine Befreiung davon nach §§ 6, 7 AusbEignV. Fällt die Eignung später weg, greift die Untersagung nach § 33 BBiG. Wer die AEVO-Prüfung ablegt, erbringt den pädagogischen Teil dieses Nachweises. Eine gute Vorbereitung auf die vier Handlungsfelder ist dafür der direkte Weg — die Inhalte findest du in unserer Seite Prüfungsthemen.

Häufig gestellte Fragen